律师解答
工伤的诉讼时效是十五天的时间。工伤纠纷一般为劳动争议纠纷，适用的是劳动法和劳动合同法，工伤需要先进行劳动仲裁后，才能再进入到诉讼程序当中，而不能先进行诉讼。当事人应当在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，应当在收到裁决书后15日内起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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