递交辞职报告后,用人单位不批准放人该怎么办?

我们知道,如果想要辞职的话,是需要员工提前一个月的时间向人事提出的。但是有的用人单位并不想放人,那么,递交辞职报告后,用人单位不批准放人该怎么办?

一、递交辞职报告后,用人单位不批准放人该怎么办?

劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。我国法律赋予了劳动者无限辞职权。但是需要注意,如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。

如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

二、劳动者擅自离职给单位造成损失的,应该如何处理?

1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。

2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。

3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金。

4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。

三、什么情况下自动离职有补偿?

以下几种情况下自动离职有补偿:

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

以上就是“递交辞职报告后,用人单位不批准放人该怎么办?”的相关内容,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。我国法律赋予了劳动者无限辞职权。

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