律师解答
企业必须要与员工签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷律师收集整理了关于在实习期要不要签劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、在实习期要不要签劳动合同 实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时…
律师解答一年的合同通常一至二个月转正。试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于对劳动者的工作能力、适应能力和胜任程度进行测试和评估。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，具体期限如下：1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；2、一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；3、三个月以上不满一年的劳动合同…
法律咨询解答 劳动合同没到期，公司关门调离别店，劳动者不想去，除《劳动合同法》第26条第一款的不可抗力外，劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同法规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十五条、第二十六条
律师解答劳务派遣员工被辞退属于违法辞退的，找劳务派遣单位讨要赔偿。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或…
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法律咨询解答 残疾人保证金的计算方式： 应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。 相关法律规定 《工伤保险条例》
