企业残疾人保障金交多少

法律咨询解答

残疾人保证金的计算方式:

应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

相关法律规定

《工伤保险条例》

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:26
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:26

相关推荐

  • 在什么情况下用人单位会支付经济补偿金

    法律咨询解答 1、《劳动合同法》,第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用…

    2023年 2月 20日
  • 劳动法哪些员工不能辞退

    律师解答员工存在以下情形之一的,单位不得无过失性辞退:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除…

    2023年 5月 2日
  • 农民工如何讨薪

    法律咨询解答 根据相关法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定…

    2023年 2月 20日
  • 员工犯错辞退公司赔偿吗

    律师解答员工犯错的情况下,被辞退是没有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人…

    2023年 6月 30日
  • 员工旷工一天扣三天工资是否合法,多久解除合同

    法律咨询解答 不合法。劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理;协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【温馨提示】若对问题还…

    2023年 2月 19日
  • 劳动法关于降级的规定

    律师解答劳动法没有关于降级的规定,员工降级由用人单位规章制度规定。用人单位应当将降级的规章制度公示,或者告知劳动者。用人单位关于降级规章制度违法的,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关…

    2023年 6月 15日
返回顶部