膝盖破了算轻微伤吗

律师解答
膝盖破了,如果说只是一个轻微的拉伤,这个就是一个轻微的伤害,如果已经造成了韧带的断裂和半月板撕裂,这个就不算轻伤了。膝关节损伤是否构成轻伤主要还是看关节损伤的轻重有关。

法律依据

工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定

《工伤保险条例》 第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《工伤保险条例》 第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 7月 10日 下午9:29
下一篇 2023年 7月 10日 下午9:29

相关推荐

  • 劳动者存在过失是否可以认定工伤赔偿

    律师解答劳动者存在过失,仍然可以认定工伤并且主张工伤赔偿,工伤认定适用无过错原则。但存在以下情形的除外:劳动者在上下班途中,因为过失造成交通事故,承担主要责任,不得认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性…

    2023年 7月 10日
  • 工伤员工劳动合同到期可以不续签吗

    律师解答工伤员工劳动合同到期,属于一至六级工伤职工的,不能不续签。在此情形用人单位不续签属于违法解除劳动合同,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于七至十级工伤职工的,劳动合同到期可以不续签,单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,…

    2023年 7月 10日
  • 工伤是否包括上下班的路上

    律师解答工伤包括上下班的路上工伤,但必须满足以下条件:在合理的上下班途中;受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;用人单位与劳动者存在劳动关系或者事实劳动关系。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预…

    2023年 7月 10日
  • 员工在工地九级工伤赔偿多少?

    劳动纠纷律师收集整理了关于员工在工地九级工伤赔偿多少?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工在工地九级工伤赔偿多少? 一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金;9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工…

    2023年 2月 19日
  • 骶骨骨折不能鉴定伤残能赔多少钱

    律师解答骶骨骨折不能鉴定伤残登记,赔偿标准为:属于工伤的:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;交通、食宿费由统筹地区人民政府规定;其他。属于人身损害的:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列…

    2023年 7月 10日
  • 没买工伤险发生工伤向谁索赔

    法律咨询解答 向用人单位索赔即可。1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。2、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤…

    2023年 2月 20日
返回顶部