律师解答
工伤员工劳动合同到期，属于一至六级工伤职工的，不能不续签。在此情形用人单位不续签属于违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于七至十级工伤职工的，劳动合同到期可以不续签，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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律师解答伤残鉴定申请时间没有具体限制，一般伤残人员经治疗伤情相对稳定后即可申请，无论是劳动能力鉴定还是司法鉴定。但工伤职工申请劳动能力鉴定，必须存在残疾、影响劳动能力，否则不能申请，且不能享受工伤保险待遇中的伤残待遇。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 …
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律师解答二级伤残赔100万是可以的。具体金额主要看受伤者的年龄和受伤者生活地区的消费水平。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补…
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