律师解答
旷工不可以罚款。劳动者旷工的,用人单位可以不支付劳动者在旷工期间的工资,旷工行为给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但不能扣除劳动者应发放的工资。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中明确规定不同旷工天数对应的不同处罚档次,最高的处罚档次通常是直接开除、单方面解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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