上海灵活就业社保办理条件

律师解答
上海灵活就业社保办理条件是:1、属于从事有合法经济收入的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员等灵活就业人员、本市户籍人员的外省市配偶以及医院外来护工;2、男性未满60周岁、女性未满55周岁。办理方法如下:1、未在用人单位参保的非全日制从业人员和其他灵活就业人员,可以自愿参加社保;2、灵活就业人员在社会保险经办机构综合服务大厅办理参保登记手续;3、参保人持社会保险经办机构打印的《邮局加办单》和邮局结算户存折到邮局窗口办理加办手续;4、邮局将参保人的社会保险个人编号和结算户存折帐号建立对应关系;5、从参保人结算户存折上代扣社会保险费。

法律依据

《社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 30日 下午10:46
下一篇 2023年 6月 30日 下午10:46

相关推荐

  • 劳动合同的签订流程

    律师解答劳动合同的签订流程:用人单位与劳动者签订前履行如实告知义务;达成协商一致签订劳动合同的真实意思表示;在劳动合同文本上签字或者盖章;生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须…

    2023年 5月 2日
  • 厂里工伤纠纷怎么解决的

    劳动纠纷律师收集整理了关于厂里工伤纠纷怎么解决的的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、厂里工伤纠纷怎么解决的 (1)申请行政复议。 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼。 申请工伤认定…

    2023年 2月 19日
  • 企业规章制度里的罚款内容是否合法

    律师解答企业规章制度里的罚款内容违法。因为罚款属于行政处罚措施,企业没有罚款的权利。企业规章制度违法的,劳动者可以单方面解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金和罚款造成的损失赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息…

    2023年 8月 6日
  • 除名是解除劳动合同吗

    律师解答除名不是解除劳动合同。除名是按用人单位规章制度对劳动者作出的一种行政处理方式,除名并不意味着与劳动者劳动关系消灭。不过劳动者严重违反用人单位规章制度的,单位可以直接单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有…

    2023年 4月 29日
  • 临时工在工地上受伤没签合同怎样赔偿?

    劳动纠纷律师收集整理了关于临时工在工地上受伤没签合同怎样赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、临时工在工地上受伤没签合同怎样赔偿 在工地上受伤,应按工伤保险条例来进行保险赔偿。但没有签订劳动合同的,工人想要获得工伤赔偿,需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系,经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后,再要求用人单位赔偿工伤所造成…

    2023年 2月 19日
  • 饭店服务员辞职了工资不发怎么办

    律师解答饭店服务员离职后,饭店不给发工资的,该劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉;也可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。仲裁之后,丢仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;或者是用人单位仍不履行义务的,可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案…

    2023年 2月 19日
返回顶部