律师解答
解除与终止劳动合同最重要的区别是：一、时间不同。劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结；二、事由不同。劳动合同终止的事由主要包括：劳动合同中的预先约定；基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格；法律、法规规定的其他情形；劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答旷工离职不会扣除上个月工资，而是拒绝支付旷工旷工期间工资，然后按实际出勤天数，在劳动合同解除是一次性付清。劳动者因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位只能在劳动者在职期间通过扣除工资补偿损失，已经离职的不能再扣除工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付…
律师解答劳动合同文本员工有一份，用人单位有一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同，由双方协商一致，在合同文本上签字或者盖章后生效，生效的劳动合同文本由双方各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在…
法律咨询解答 工地干活没签合同老板不给报酬，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以向人民法院请求支付令，仍然不肯支付劳动报酬的，向人民法院起诉。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；…
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同如何确定合同期限的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同如何确定合同期限 劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限…
法律咨询解答 退休返聘没有年龄限制，劳动者可以与用人单位协商，退休人员返聘不能建立劳动关系，属于雇用关系或劳务关系，从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是，用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素，可能对返聘人员作出年龄限制性规定，只能服从用人单位的规定。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
劳动纠纷律师收集整理了关于不签长期合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签长期合同怎么赔偿? 不签长期合同是需要按照劳动者的双倍工资来赔偿的。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。首先要确定有多少个月没有签订劳动合同，除了第一个月没有赔偿外，从第二个月开始，一直到满一年，…
