医保存折怎么办理

律师解答
医保存折卡办理:劳动者带着单位提供介绍信,由经办机构盖章后,在相关银行领取;灵活就业的,自己携带参保证明到相关银行领取。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;灵活就业人员可以自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 22日 上午12:07
下一篇 2023年 6月 22日 上午12:07

相关推荐

  • 童工工伤赔偿标准

    法律咨询解答 童工工伤赔偿标准:童工出现工伤时,用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为,依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66条规定:“用人单位不得使用童工,用人单…

    2023年 2月 19日
  • 财产侵权法律援助申请方法是什么样的

    律师解答财产侵权法律援助申请方法有书面申请和口头申请。法律援助机构应当通过服务窗口、电话、网络等多种方式提供法律咨询服务;提示当事人享有依法申请法律援助的权利,并告知申请法律援助的条件和程序。法律援助机构应当自收到法律援助申请之日起七日内进行审查,作出是否给予法律援助的决定。 法律依据 《中华人民共和国法律援助法》 第二十三条法律援助机构应当通过服务窗口、电…

    2023年 5月 29日
  • 企业在什么情况下可以开除员工

    企业可以开除员工的情形具体如下:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;5、员工被依法追究刑事责任的;6、用人单位与员工协商达成一致;7、符合规定的经济性裁员条件。一、经济性裁员的条…

    2023年 2月 20日
  • 劳动合同两次固定期限后必须长期合同吗

    律师解答劳动合同签订两次固定期限合同后再次续签的,不是必须签订长期合同,用人单位与劳动者可以约定签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,也可以直接终止劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定…

    2023年 6月 21日
  • 解除劳动合同后多久生效

    法律咨询解答 劳动合同解除就生效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【相关延伸】问:劳动合同和劳务合同有什么区别?答:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之…

    2023年 2月 20日
  • 疫情期间员工离职工资怎么算

    疫情期间员工离职的,工资仍应当按照合同的约定进行计算。一、员工在疫情期间辞职的,用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,在办理工作交接时,用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬,将剩余的工资一次性支付给员工。二、员工在疫情期间与用人单位协商一致离职的,用人单位必须按照劳动合同的约定和…

    2023年 2月 19日
返回顶部