律师解答
未与员工签订劳动合同，分以下情形赔偿：自用工之日起一个月内未签订，补签后不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订，自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日支付双倍工资赔偿；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位补签书面合同并且支付11个月双倍工资赔偿；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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