农民工上工地干活要签合同吗

律师解答
农民工上工地干活要签劳动合同,保存与用人单位存在劳动关系的证据,方便以后维权。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:50
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:50

相关推荐

  • 民事赔偿与工伤赔偿是否可以兼得赔偿金额

    律师解答民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成的工伤,职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。人身损害赔偿项目由侵权人支付,工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别支付。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向…

    2023年 7月 10日
  • 开除与解除劳动合同的区别

    律师解答开除与解除劳动合同的区别:开除只能由用人单位实施,解除劳动合同用人单位和劳动者都有权实施;开除原因是因为劳动者存在过失性辞退情形,解除劳动合同原因更多,包括协商解除、无过失性辞退、预告解除等;开除不需要支付经济补偿金或者赔偿金,解除劳动合同有支付经济补偿金或者赔偿金的情形;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳…

    2023年 5月 2日
  • 员工被辞退能赔多少钱

    律师解答辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解…

    2023年 6月 30日
  • 一次性伤残就业补助金如何主张

    法律咨询解答 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70…

    2023年 2月 20日
  • 劳动仲裁影响应届生身份吗

    律师解答劳动仲裁影响应届生身份。因为确认劳动关系提起的劳动仲裁,无论是否确认都影响影响应届生身份。用人单位与劳动者之间存在劳动关系或者事实劳动关系的,劳动者丧失应届毕业生身份。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合…

    2023年 6月 21日
  • 签订劳动合同的条件是什么,劳动合同的期限:

    劳动纠纷律师收集整理了关于签订劳动合同的条件是什么,劳动合同的期限:的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签订劳动合同的条件是什么 1、年龄条件: 指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定: “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件; …

    2023年 2月 19日
返回顶部