劳动仲裁原告缺席的后果

律师解答
劳动仲裁原告缺席的后果:存在正当理由的,可以委托代理人出席;无正当理由的,可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:26
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:26

相关推荐

  • 签三个月劳动合同可以么

    律师解答签三个月劳动合同可以。用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当…

    2023年 8月 6日
  • 只要签了合同就是正式员工吗

    律师解答签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系,并不代表就是正式员工,公司跟当事人签订的劳动合同中有可能有试用期约定,试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位…

    2023年 6月 30日
  • 怎么计算转正工资吗

    法律咨询解答 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者…

    2023年 2月 20日
  • 著作权被侵权了怎样处理

    法律咨询解答 著作权被侵权了一般由当事人自行协商处理。或经协商,申请第三方居中调解,根据双方达成的书面仲裁协议、仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。前述方式均不能处理的,当事人可以向法院提起诉讼。 相关法律规定 《著作权法》第六十条,著作权纠纷可以调解,也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。

    2023年 2月 19日
  • 被告是否可以追加第三人的法律依据

    律师解答被告是否可以追加第三人的法律依据:1.必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的,当事人也可以向人民法院申请追加。2.人民法院对当事人提出的申请,应当进行审查,申请理由不成立的,裁定驳回;申请理由成立的,书面通知被追加的当事人参加诉讼。 法律依据 《民事诉讼法》第一百三十五条必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的,人民法院应当通知其参加诉讼。《最高人民法…

    2023年 2月 19日
  • 裁判文书多久消除

    律师解答裁判文书一般是无法消除的。根据法律规定,裁判文书是记载人民法院审理过程和结果,是诉讼活动结果的载体,也是人民法院确定和分配当事人实体权利义务的唯一凭证。 法律依据 《民事诉讼法》第一百五十五条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括:(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;(三)判决结果和…

    2023年 2月 19日
返回顶部