律师解答
外包工伤纠纷处理：外包员工所在单位具备用工主体资格，由用人单位与工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；用人单位不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
法律依据
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》 第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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法律咨询解答 先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本…
律师解答员工提出辞职还可以享受法定假。员工辞职不代表劳动合同直接解除，还需要等待一段时间。员工辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。单位在法定节假日安排员工加班的，必须取得员工和工会同意，并且支付不低于平时工资百分之三百的工资报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应…
法律咨询解答 处理劳动合同纠纷的方式：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
律师解答工厂开除员工是可以的。如果是无过失性辞退的，需要提前三十天通知该员工或者额外支付一个月的工资，同时还需要按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金。但是如果员工存在过错的除外。如果是违法辞退的，工厂需要按经济补偿金的两倍进行赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；…
律师解答拖欠工资5天不属于严重违法行为，但仍然属于违法行为。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支…
法律咨询解答 《劳动合同法》第23条规定，和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定“按月给予劳动者经济补偿”。按照《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不…
