律师解答
事业单位编制有生育险，无论是在编工作人员还是签订劳动合同的工作人员，事业单位都应当为其缴纳生育保险费。事业单位缴纳生育保险费达到当地规定年限，工作人员生育符合计划生育政策的，工作人员享受生育保险待遇。
法律依据
《事业单位人事管理条例》 第三十五条
事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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法律咨询解答 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。上述所载明的生育津贴是女职工在生育期间可享受的法定待遇，用人单位不足额支付、拒不支付、约定支付条件均与上述相悖，用人单位都应承担相应的给付义务。 相关法律规定 《社会保险法》第五十四条
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