用人单位不安排工作是否要支付工资

律师解答
用人单位不安排工作,要支付工资。用人单位不安排工作,分以下情形支付工资:非劳动者原因停工停产的,在一个工资支付周期内按原来工资标准支付工资;由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要调整岗位的,待岗期间支付工资;其他。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:11
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:11

相关推荐

  • 没合同暑假工一般怎么结工资

    律师解答没合同,属于劳务关系的,暑假工可以与单位重新约定工资计算方法;协商不成的,参照其他劳动者支付工资。属于劳动关系的,自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,用人单位应当支付双倍工资,工资按单位同岗位的工资计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的…

    2023年 6月 21日
  • 未签订劳动合同自动离职的赔偿

    律师解答未签订劳动合同自动离职赔偿涉及以下情形:自用工之日起超过一个月单位未签订劳动合同的,应当支付双倍工资赔偿;是因为单位存在违法情形劳动者单方面解除事实劳动关系的,单位不需要支付赔偿金,支付经济补偿金;劳动者违法离职造成单位损失的,应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书…

    2023年 6月 21日
  • 什么情况劳动合同终止

    法律咨询解答 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四…

    2023年 2月 20日
  • 入职3个月后缴纳五险是否合理

    法律咨询解答 入职3个月后缴纳五险是不合理的,属于违法现象。根据我国相关法律中规定,用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金,并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为,职工可以去劳动稽查部门寻求帮助,维护自己的社保权益。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机…

    2023年 2月 19日
  • 被辞退公司拖欠工资如何处理

    法律咨询解答 被辞退公司拖欠工资,劳动者可以先和公司协商解决,协商不成的,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条

    2023年 2月 20日
  • 工作室不签劳动合同怎么办

    劳动纠纷律师收集整理了关于工作室不签劳动合同怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作室不签劳动合同怎么办? 可以向劳动行政主管部门投诉,工作室不签劳动合同是违法的。 《劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、…

    2023年 2月 19日
返回顶部