律师解答
奖罚标准和奖罚兑现是奖惩制度的核心，奖惩制度要与经济责任制结合，奖罚要与员工的责、权、利挂钩，其作用是激励和引导员工朝着符合企业需求方向发展，有效促进企业目标的实现。
法律依据
《企业职工奖惩条例》 第六条
对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
《企业职工奖惩条例》 第十二条
对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
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