律师解答
暑假工签的合同一般属于劳务合同，也可能是非全日制用工的劳动合同。在校生勤工俭学的，不视为就业，不用签订劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
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