2021年工伤劳动仲裁程序怎么走?工伤劳动仲裁后拿不到钱怎么办?

　　具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。那么工伤保险待遇纠纷该如何处理呢?2021年工伤劳动仲裁程序怎么走?律师界网小编为您详细介绍。

　　工伤待遇方面的纠纷怎么处理?

　　有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

　　(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

　　(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

　　(三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;

　　(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　2021年工伤劳动仲裁程序怎么走?

　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;

　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;

　　5、调解;

　　6、调解不成，裁决。

　　工伤劳动仲裁后拿不到钱怎么办?

　　如果用人单位在规定的实际内没有起诉也不履行生效的裁决书，劳动者可以向当地的法院申请强制执行。

　　《民事诉讼法》第98条规定，人民法院裁定先予执行应当符合以下条件：

　　第一， 当事人提出申请。先予执行是因为当事人一方生产、生活急需而采取的措施，而是否急需，只有当事人体会最深。所以只有在当事人提出申请的情况下，人民法院才能裁定先予执行。

　　第二， 当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营。裁定先予执行，实际上是在判决确定前，实现未来判决确认的部分实体权利。因此，裁定先予执行必须以当事人之间权利义务关系明确为前提。“权利义务关系明确”是指在民事法律关系中，谁是享有权利的一方，谁是负担义务的一方，以及各自享有什么样的权利、负担什么样的义务都是明确的。所谓“严重影响”，是指申请人难以甚至无法维持基本的生产、生活需要，如果对申请人没有产生这种影响，不能采取先予执行的措施。

　　第三， 被申请人有履行能力。如果被申请人没有履行义务的可能，比如被申请人要破产了，或者被申请人身无分文，又无任何有价值的财物，不能裁定先予执行。

　　另外，申请先予执行应当向人民法院递交申请书，书写申请书有困难的，可以口头申请。人民法院对当事人先予执行的申请应当进行审查，认为符合先予执行条件和适用范围的裁定先予执行，不符合先予执行条件和适用范围的驳回申请。当事人对先予执行的裁定不服，不得提起上诉，但可向作出裁定的人民法院申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。复议撤销先予执行裁定的，应执行回转，将已执行的财产返还被申请人。

　　申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。