离职后工资次月发合理吗

律师解答
离职后工资次月发不合理,应当在离职时一次性付清(不过实践中大部分单位仍然是在下个工资支付日发放)。用人单位拖欠离职员工工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付赔偿金。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》 第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:06
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:06

相关推荐

  • 派遣员工劳动合同期限可以不可以变更

    法律咨询解答 劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更的话,需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    2023年 2月 19日
  • 合同期内单位辞退劳动者,应该怎样补偿

    法律咨询解答 属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    2023年 2月 19日
  • 劳动者在病假期间有工资吗

    法律咨询解答 劳动者在病假期间有工资。 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签…

    2023年 2月 20日
  • 劳动争议仲裁申请材料

    劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议仲裁申请材料的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议仲裁申请材料 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性…

    2023年 2月 19日
  • 我国劳动争议的处理方式有哪些

    律师解答劳动争议的处理方式有:一、劳动者应先与用人单位进行协商;二、协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;三、举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;四、对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可…

    2023年 7月 10日
  • 国企工人被判缓刑公职还在吗

    律师解答国企工人被判缓刑可以保留公职。但如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任的,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,曾因犯罪受过刑事处罚的,用人单位是有权开除。如果是事业编制人员,缓刑不会开除公职。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;…

    2023年 2月 19日
返回顶部