律师解答
申请劳动仲裁不一定会超过，决定因素包括：案件基本事实是否清楚；证据能否证明该事实；证据材料是否充分、完整、无争议；仲裁请求是否合理；当事人有无隐瞒的、自认为无关的不利情况；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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