律师解答
劳动合同一年一签好处：方便员工换工作；企业不想继续雇佣的可以减少雇佣时间；劳动合同到期后，支付的经济补偿金是可控的；其他。劳动合同一年一签坏处：缺少长期稳定的劳动关系；员工流动性可能提升；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 农村户籍是可以一次性领取失业金的。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 相关法律规定 根据《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领…
劳动纠纷律师收集整理了关于2023不认定工伤能否赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不认定工伤能否赔偿 没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿。因为工伤认定是工伤赔偿不可或缺的必要前提条件。如果用人单位未按规定提出工伤认定…
关于申请取保候审一般几天内可以收到答复的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 一、申请取保候审一般几天内可以收到答复? 一般3天内可以收到答复，不同意取保候审的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。 《刑事诉讼法》 第九十七条 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请…
法律咨询解答 根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职,营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、违背用人单位真实意愿的情形致无…
律师解答劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以连续旷工3天作为可解雇的尺度。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者…
律师解答职工在解除劳动合同上不签字的，单位只要送达对方即可，这无须对方同意或认可。也就是说，如果职工不签收而采取送达的方法能证明劳动合同解除通知已经送达劳动者的，也能认定劳动合同解除结果的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；…
