律师解答
人大代表常务委员有用人单位的，有工资，不是由常务委员会发放工资。人大代表有用人单位的，参会期间由用人单位按正常出勤计算并且支付工资。而且在参会期间所发生的交通、食宿、开销、假期等都是享受相关政策和补助的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十条
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答社保断交后重新缴纳，可能是受以下因素有效：劳动者在用人单位重新就业的，法律强制缴纳社会保险费；职工医保缴费时间断缴达到当地规定年限，缴费年限会重新计算；工伤和生育保险费需要用人单位单独缴纳，劳动者不能自己缴纳；其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职…
法律咨询解答 劳动合同与承揽合同的区别：劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承揽合同主要适用《民法典》；劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承揽合同双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁。 相关法律规定 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动纠纷律师收集整理了关于未签劳动合同超过一年还能仲裁吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、未签劳动合同超过一年还能仲裁吗 一年签订合同还能仲裁。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果： (1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与…
律师解答企业不可以不与员工签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》…
律师解答全勤奖的标准：在应当出勤的天数内实际出勤，未出现任何迟到、早退、请假、旷工现象。全勤奖属于职工福利，不属于法定工资，由用人单位规章制度规定。用人单位应当将全勤奖的规章制度公示，或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳…
律师解答企业没交社保工伤赔偿按正常标准计算，只不过会由企业支付全部工伤赔偿项目。企业未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向企业追偿。企业参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和企业依法支付新发生的费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇…
