社保律师浅谈有关社保的相关法律规定。
HR常常遇到拒绝单位缴纳社会保险的员工。这些员工拒绝缴纳社会保险的原因主要理由为：
1、工资收入较低无力承担个人缴纳部分;
2、有的员工觉得本人较年青现在开始缴纳是否太早;
3、交纳社会保险已达到15年觉得不需要再连续交纳社会保险（只要在流动窗口缴纳医疗保险）;
4、原单位已交纳社会保险，现单位无法重复缴纳社会保险等。
这些来由的出现一方面是员工对社会保险意识缺乏，另外一方面社会保险交纳基数偏高也是一个要素，员工不同意交纳用人单位也乐意接受，甚至有的单位给予一些社会保险补贴代替缴纳社会保险的义务。
员工谢绝交纳社会保险对用人单位有哪些风险?
员工谢绝交纳社会保险对用人单位而言有以下风险：
一、员工有权请求补缴劳动关系存续时期的社会保险
与以往不同的是以前补缴社会保险的局限仅为养老保险，当初调解为五险都可交纳。对用人单位而言一旦有员工提出补缴社会保险，其余员工均会提出补缴社会保险请求，用人单位将负担一笔很大的补缴社会保险用度，更不用说劳动行政部门对用人单位未缴纳社会保险违法行为的行政处罚。
二、负担未交纳社会保险给员工造成的社会保险损失费用
（1）就业保险损失
员工有权按本人的在本单位事情年限在两边解除（终止）劳动合同时按现行就业金规定主张失业金。
（2）医疗、生养保险损失
员工有权依据规定报销抱病、生育期间的医疗、生育费用。
（3）工伤保险损失
员工产生工伤触及工伤的全数用度由用人单位负担。如员工因工殒命其一次性工亡补助金规范2015年为576880元，这还不包括其余用度，如将所有费用加起来可能超过百万，这一费用不是一般的用人单位能够承受的。
（4）养老金损失
员工达到退休岁数未支付养老金，如他在用人单位的事情年限跨越15年，用人单位也未依法为其交纳社会保险，在这类情况下达到退休岁数的员工有权请求用人单位负担养老金的损失，该损失标准与其应依法领取的养老金标准一致，且每年增加的养老金也一并由用人单位承担。
（5）其余社会保险损失
如员工非因工殒命，触及的丧葬用度由用人单位承担，至少在5万元以上。
三、员工有权以用人单位未交纳社会保险为由片面解除劳动关系主张经济补偿
用人单位在补缴社会保险、赔偿社会保险损失的同时，还要依据其工作年限支付经济补偿。
四、补缴社会保险基数的问题
当初用人单位未按员工实践事情总额申报交纳社会保险是一个严肃的问题。因为该违法行动拥有连续性，一旦员工提出补缴社会保险基数，不但触及时间长最先能够追诉到本地实施社会保险统筹之时，补缴社会保险的费用巨大。某银行一案就是一个实例，最终该案补缴社会保险费用至少在亿元以上，这笔费用对一般用人单位而言根本无力承受。
员工少交纳社会保险对其往后支付养老金有什么影响?
首先要懂得退休时支付的养老金的组成及计算公式。当初大部分员工都是在本地实施社会保险兼顾后参加工作的人员，其今后首次领取养老金的构成主要分为两个部分：基础养老金和个人账户养老金。
其详细计算公式为：
根底养老金=（自己退休、在职时上年度全市在岗职工月平均人为+自己指数化月平均缴费人为）÷2×缴费年限×1％。
个人账户养老金月规范为：个人账户储存额除以实际退休年龄的计发月数。
指数化月平均缴费人为:为参保职员退休时上年度全市在岗职工月平均人为与自己均匀缴费指数的乘积。
均匀缴费指数:为自己积年缴费年限指数的算术平均值。
实践缴费年限指数:按自己当年代缴费人为基数与上年度全市在岗职工月平均工资的比值计算。
如2015年5月小王缴费人为基数为5000元，而上年度全市在岗职工月平均人为为4500元，其2015年5月实践缴费指数为1.111（5000元/4500元=1.111），如小王实践缴费年限为40年，其480月实践缴费指数的平均值即为小王均匀缴费指数。
缴费年限:指参保职员在统账连系时候以后单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限（包括个人以个体灵活就业人员身份参保的时间）。
对参保职员实践缴费年限不满1年的部份，计算到月。
这其中最关头的是缴费年限及交纳社会保险人为基数，交纳年限不但决定在初次支付养老金的标准，也决定了在领取养老金后每年增加的养老金的金额。
交纳社会保险人为基数高在一致条件下决定了养老金的标准比他人高。
如何告诉员工谢绝缴纳社会保险可能产生的后果?
一、经由过程上述养老金的计较公式，HR开始与员工计算拒绝缴纳社会保险对其今后领取养老金金额的影响。
二、因为支付养老金的重要前提是累计交纳社会保险年限在15年以上（不排除今后调整这一时间）。
对员工而言要达到这一前提能力支付养老金，如交纳社会保险不足15年，将有下列处理途径：
（1）对2011年7月1日《社会保险法》实行前已交纳社会保险职员，可在退休前抉择一次性补缴养老保险至15年，补缴养老保险的详细规范按补缴时个人固定窗口的缴费规范执行。该费用如补缴年限长将数额较大。
（2）对2011年7月1日《社会保险法》实行后交纳社会保险的职员，在抵达退休岁数时缺乏15年的，可延后交纳五年，达到缴纳年限后即可领取养老金。
如延后交纳五年后依然缺乏15年的，将依据员工的户口性子转入城乡住民养老保险，待累计交纳年限达到15后享受城乡居民养老保险待遇。
该待遇与养老金相比将差距伟大，不排除要同时请求低保才能维持日常基本生活。
一、用人单位申报流程
1、申报材料
（1）《社会保险登记表》;
（2）《列入基础养老、工伤和生养保险人员增减表》;
（3）《企业职工基础养老、工伤和生养保险申报汇总表》;
2、办理程序：
（1）用人单位持申报材推测社会劳动保险处营业大厅申报;
（2）事情职员受理申报资料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;
（3）用人单位于次月到本地地税部分办理缴费;
二、职工领取流程
1、申报条件
（1）生养或执行规划生养手术时的地点单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
（2）生养或执行规划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
2、申报材料
（1）规划生养部分签发的计划生育证明（原件及复印件）
（2）医疗部分出具的婴儿诞生（殒命）证明（原件及复印件）
（3）育女职工、规划生养手术职工自己身份证（原件及复印件）
（4）《企业职工生养医疗证审领表》
（5）《企业职工规划生养手术医疗证申领表》
（6）《企业职工生养医药费报销申请单》
（7）《企业职工生养保险报酬核准结算表》
（8）《企业职工生养保险外埠就医申请表》
（9）生养医疗用度单据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
（10）收款收条。
3、办理程序
（1）女职工有身后、流产或规划生养手术前，由用人单位或街道、镇劳动保证服务站事情职员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
（2）事情职员受理核准后，签发医疗证;
（3）生养女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保证服务站事情职员照顾申报材推测区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
（4）事情职员受理核准后，领取生育医疗费和生育津贴。
微信扫一扫 