律师解答
解除劳动合同需要的资料：协商解除的，签订解除协议；其他办法解除劳动合同的，出具通知书；按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容完成工作交接；用人单位出具离职证明；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 延时工作如果单位没有安排补休的，可以获补偿。法律规定，单位安排劳动者延时工作的，应当支付加班工资或者安排补休，如果不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
律师解答经济补偿金在单位破产程序中算优先债权。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿应当支付给劳动者的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，…
法律咨询解答 辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同…
律师解答流产可以申请生育津贴，但必须符合计划生育政策，且用人单位为女职工缴费达到当地规定年限。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度…
律师解答扣员工工资，分以下情形处理：存在正当理由的，比如代扣代缴个人所得税，依法扣除工资；无正当理由的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标…
律师解答协商解除劳动合同合法，属于劳动合同合法解除方法的一种。其他方法还包括：劳动者预告解除；用人单位过失性辞退；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动者依法单方面解除；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解…
