解除劳动合同原因都有什么影响

律师解答
解除劳动合同原因没什么影响,用人单位不会将具体原因计入劳动者个人档案,不影响劳动者以后找工作。劳动者离职的,用人单位出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 5月 2日 下午3:55
下一篇 2023年 5月 2日 下午3:55

相关推荐

  • 休完产假回来后岗位被代替怎么办

    律师解答休完产假回来后岗位被代替,可以要求用人单位调岗或者回到原岗。岗位被代替属于变更劳动合同约定内容,应当由用人单位与劳动者协商一致。任一方未经对方当事人同意单方面变更劳动合同约定内容的,对方当事人可以要求按原劳动合同履行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动…

    2023年 6月 21日
  • 社保停交几年了还可以续交吗

    社保中间断了不管几年都是可以续交的,社保随时可以中断、也可以随时进行续缴。社保续交有如下三种操作方法:1、异地续保,到原交费地的社会保险部门开社保缴纳凭证,带到新单位即可。辞职后,如果你离开原来的地方,去了外地工作,那么就得将社保转移至外地,这样企业才能继续给你代缴社保。想要转移社保至外地,你只需到原交费地的社会保险部门开一张社保“缴纳凭证”,并带到新地方的…

    2023年 2月 19日
  • 不休年假就可以得到3倍工资吗

    法律咨询解答 当员工主动提出不休年假时,不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意,不安排休年假后,员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准,就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》

    2023年 2月 19日
  • 饭店服务员辞职了工资不发怎么办

    律师解答饭店服务员离职后,饭店不给发工资的,该劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉;也可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。仲裁之后,丢仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;或者是用人单位仍不履行义务的,可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案…

    2023年 2月 19日
  • 工伤赔偿发生纠纷要怎么处理

    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿发生纠纷要怎么处理的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤赔偿发生纠纷要怎么处理 1、协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后,可与使用者协商赔偿。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规…

    2023年 2月 20日
  • 精神病事业单位能开除吗

    精神病事业单位能否开除,需视情况而定。具体如下:一、隐瞒精神病史入职的,属于欺诈,劳动合同无效,单位可随时解除聘用合同,且无须支付经济补偿金。二、入职后患有精神疾病,经过治疗已经痊愈。但医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的,这种情况下可以辞退但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下:(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满…

    2023年 2月 19日
返回顶部