律师解答
劳动合同中存在以下应当条款：试用期；服务期；保守秘密；竞业限制；补充保险；福利待遇；其他条款。劳动合同约定条款由用人单位与劳动者协商确定，不属于劳动合同必备条款，缺少也不影响劳动合同效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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