律师解答
劳动纠纷与劳务纠纷区别:劳动纠纷主体为劳动者和用人单位,劳务纠纷主体可以为单位和个人,也可以为个人与个人;劳动纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》等劳动相关法律解除,劳务纠纷适用《中华人民共和国仲裁法》、《民事诉讼法》等方法解决;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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