没签合同不发工资是违法的吗 2023年 2月 20日 上午2:28 • 法律法规 • 阅读 199 法律咨询解答 没签合同不发工资是违法的。法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没签合同不发工资是违法的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 不发劳动者工资 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 民法典交通事故赔偿期限是多久 上一篇 2023年 2月 20日 上午2:28 个人和单位能构成共同犯罪吗 下一篇 2023年 2月 20日 上午2:28 相关推荐 法律法规 如何提出辞职 法律咨询解答 辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前3… 2023年 2月 20日 0 法律法规 劳动法经济补偿金标准 律师解答经济补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。… 2023年 5月 2日 0 法律法规 劳动法辞退员工补偿标准是什么 法律咨询解答 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月… 2023年 2月 20日 0 法律法规 主动离职和自愿离职有区别吗 律师解答主动离职和自愿离职没有有区别。都是职工提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,以此解除劳动合同。通常需要提前向用人单位提交书面辞职信,并在辞职信中说明离职的原因和离职日期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以… 2024年 1月 15日 0 法律法规 员工最多罚款金额是多少 律师解答用人单位不能对员工罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;赔偿金可从劳动者本人的工资中扣除;每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 《中华人民共和国民法典》 第一… 2023年 6月 30日 0 法律法规 辞职要签解除劳动合同吗? 劳动纠纷律师收集整理了关于辞职要签解除劳动合同吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、辞职要签解除劳动合同吗? 1、离职时劳动者可以与单位签解除劳动合同的协议,但也可以不签,除协商一致解约外,劳动者可以依法采取提前三十日书面告知单位、依法行使单方面的合同解除权等方式来解除劳动合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三… 2023年 2月 19日 0