法律咨询解答
临时用工合同时间不超过六个月。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
【辟谣】
临时性用工协议可以当合同？
真相：可以
解析：
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
【提醒】
临时工和合同工有什么不同？
1、合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给其缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
2、临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
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