劳动纠纷律师收集整理了关于非法解除劳动合同的诉讼时效是多久?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、非法解除劳动合同的诉讼时效是多久
违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
解除劳动关系争议的诉讼时效:
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
其他。
二、什么情形可以解除劳动合同
公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有:
1、协商解除劳动合同;
2、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同;
3、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同;
4、用人单位因裁员解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从解除合同之日起，有1年的仲裁时效，劳动者在工作中存在过错的情况，不用经过劳动者的同意，公司可以单方面解除劳动合同，还不需要支付任何形式的赔偿。
劳动者在工作中没有过错时，公司要解除劳动合同，需要跟劳动者协商，得到员工的同意。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对您的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
相关内容：试用期期间员工的注意事项
一、试用期期间员工的注意事项
1、试用期解除的时限如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。
根据谁主张谁举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。
如果公司无法当面送达终止通知，可以通过其他方式及时告知，比如打电话通知，或将通知送至其家中等。
若公司延迟至试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。
2、未提前通知解除劳动合同的替代金根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。
3、试用期经济补偿金用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。
其次证明对该员工进行考核而不符合录用。
若没有这方面的证据，可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，会判令支付双倍经济补偿的赔偿金或继续履行劳动合同。
如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。
二、用人单位:
做好试用期考核管理
1、录用条件必须告知依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。
但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。
否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。
如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为录用条件。
2、试用期考核管理试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。
有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。
也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。
还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。
无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语。
用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。
3、解除劳动关系的送达义务无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。
同时，这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。
由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为规范。
公司试用期解除合同无论是对劳动者还是用人单位来说都有很多要注意的事项。
一方面，劳动者要注意自己被解除用人单位是否符合规范，符合赔偿标准的要根据法律来争取补偿金。
另一方面，用人单位应注意试用期概念，做好考核期管理，并在法律范围内尽到自己义务，遵守相关行为规范。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对您的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
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