调岗变更了劳动合同内容,合法吗

法律咨询解答

用人单位劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的,但如果是用人单位擅自调岗变更劳动合同,则是不合法的。
根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
【相关延伸】
调岗不同意公司又不辞退怎么办?
那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午2:17
下一篇 2023年 2月 20日 上午2:18

相关推荐

  • 劳务公司纠纷到哪里起诉?

    劳动纠纷律师收集整理了关于劳务公司纠纷到哪里起诉?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳务公司纠纷到哪里起诉? 1、劳务公司纠纷到用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院起诉。 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住…

    2023年 2月 19日
  • 员工主动辞职是否有经济补偿金

    法律咨询解答 员工主动辞职是有经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第…

    2023年 2月 20日
  • 有前科的人公司有权辞退吗

    法律咨询解答 若有前科的人在签订劳动合同时故意隐瞒犯有刑事前科的事实的,用人单位可因对方欺诈而导致签订的劳动合同无效而单方解除,辞退该员工。根据《劳动合同法》相关规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效合同,一方有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司有权与两位职工解除劳动合同并拒绝支付补偿金,也不必提前30…

    2023年 2月 20日
  • 想和单位解除劳动合同该怎么办

    法律咨询解答 想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条

    2023年 2月 19日
  • 用人单位和劳动者履行劳动合同有哪些基本要求

    法律咨询解答 劳动合同的全面履行,要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点,用约定的方式,按质、按量全部履行自己承担的义务,既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾,也不得擅自变更合同,更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位,并按照约定的金额和支付方式…

    2023年 2月 20日
  • 海淀区劳动仲裁委员会地址在哪里

    法律咨询解答 海淀区劳动仲裁地址(最新保证准确)为:北京市北京市海淀区海淀区西四环北路65号海淀区劳动人事争议仲裁院。办公时间:周一至周五9:00-12:0013:30-18:00,节假日除外。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳…

    2023年 2月 20日
返回顶部