请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。
劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第二条
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劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同纠纷怎么处理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳动合同纠纷怎么处理 1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动…
律师解答严重违规解除劳动合同分以下情形处理：指劳动者严重违反单位规章制度被解除劳动合同的，单位只需要依法办理离职手续；指用人单位违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；指劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以…
法律咨询解答 1、主要看在职单位的规定，毕竟国家是没有规定具体的时间，所在权在公司。2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一年以内，超过一年的基本上是不可以休婚假了，视为自动放弃。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
律师解答不满一个月离职一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。但存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和…
法律咨询解答 职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：1.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。2.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如…
律师解答企业工会享有的权利包括：企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时要求纠正；帮助、指导职工与企业签订劳动合同；企业处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，企业应当予以协助；其他。 法律依据 《中华人民共和国工会法》 第二十条企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障…
