养老保险有哪些规定

法律咨询解答

退休年龄
现在的退休年龄是:男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁,按照今年即将出台的“延迟退休规定”,到2045年不论男女,退休年龄都为65周岁。
缴费中断
15年是指累计缴纳的年限,中间可以有中断不需要连续,只要交满12*15=180个月。
缴纳年限
缴的多,领的就多。要想享受养老保险,需要累计缴纳15年。而缴费基数最高为统筹地职工月平均工资的300%,最低为统筹地职工月平均工资的60%,而现实中以最低档居多。
社保补缴
社保交了几年但是没满15年,那就是继续缴费直到满15年。据《社会保险法》规定,参加养老保险的个人,到法定退休年龄时累计缴费未满十五年,可以继续缴费至满十五年。此处有期限,如果延长缴费5-10年后,女职工已满60周岁、男职工满65周岁,但是还未满15年,那么就得一次性补齐剩下的钱了。

相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午2:12
下一篇 2023年 2月 20日 上午2:12

相关推荐

  • 不认定为工伤的情况有哪些

    法律咨询解答 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》

    2023年 2月 20日
  • 多休年假离职时能否扣回工资

    律师解答多休年假离职时不能扣回工资。多休年假天数属于旷工的,用人单位可以直接拒绝支付工资,不用在离职时再扣除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清工资,不过实践中大部分都是在下个工资支付日与其他劳动者的工资一起发放。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《…

    2023年 7月 10日
  • 上班过程中突发疾病算工伤吗

    律师解答上班过程中突发疾病还不能算工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维…

    2023年 6月 21日
  • 公务员探亲假即报销差旅费规定是怎样的

    法律咨询解答 一、报销条件 凡工作满一年的全民正式职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以报销探望配偶路费;与父亲、母亲都不住在一起,又不能利用公休假日团聚的,可以报销探望父母路费。 1、职工探望配偶的,每年可报销一次探望配偶路费。 2、未婚职工探望父母的,每年可报销一次探望父母路费。 3、已婚职工探望父母的,每四年可报销一次探望父母路费。 二、报…

    2023年 2月 20日
  • 没工伤保险怎么办

    法律咨询解答 如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。1、进行工伤认定 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生…

    2023年 2月 20日
  • 上班路上被车撞休息有工资吗

    律师解答上班路上被车撞,休息有工资。属于工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;不属于工伤的,病假工资按合同约定支付,不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个…

    2023年 6月 21日
返回顶部