如果雇主提前解除劳动合同,雇主解除劳动合同的经济补偿是多少,补偿的计算,我们应该理解这些问题。接下来劳动法律师为您讲解相关问题,希望能够对您有所帮助。
经济补偿是指企业按照国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的报酬。经济补偿,一般根据在用人单位工作的年限和工资标准来计算具体数额。经济补偿 = 工作年限 × 月工资
工作使用年限的计算标准是:经济进行补偿按劳动者在本单位的工作时间年限,每满一年支付作为一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准以及支付。月工资的计算标准是:按照我们国家发展有关法律规定,经济社会补偿金的月工资为企业能够正常生活生产这种情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资数据计算技术标准成本最低不得低于当地居民最低工资管理标准。
用人企业单位进行提前解除劳动服务合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期限内,公司单方面解除合同的(劳动者无过错的),解除劳动合同是违法的,公司应支付经济补偿金的两倍。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:
3、用人企业单位进行违反本法规定可以解除或者终止劳动服务合同的,应当依照本法第47条规定的经济发展补偿技术标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按半年内半个月计算,半年内一个月计算。
第五条劳动合同当事人协商一致后,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在用人单位工作的年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最高不超过十二个月。 工作时间不足一年的,按一年标准支付经济补偿金。
第八条订立劳动合同时,劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行,当事人协商不能达成劳动合同变更协议的,用人单位应当解除劳动合同,用人单位应当按照劳动者在用人单位工作的年限,按照每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
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