雇主提前解除合同有补偿吗?劳动法律师来讲讲

  如果雇主提前解除劳动合同,雇主解除劳动合同的经济补偿是多少,补偿的计算,我们应该理解这些问题。接下来劳动法律师为您讲解相关问题,希望能够对您有所帮助。

  经济补偿是指企业按照国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的报酬。经济补偿,一般根据在用人单位工作的年限和工资标准来计算具体数额。经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  工作使用年限的计算标准是:经济进行补偿按劳动者在本单位的工作时间年限,每满一年支付作为一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准以及支付。月工资的计算标准是:按照我们国家发展有关法律规定,经济社会补偿金的月工资为企业能够正常生活生产这种情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资数据计算技术标准成本最低不得低于当地居民最低工资管理标准。

  用人企业单位进行提前解除劳动服务合同需支付赔偿金:

  1、在劳动合同期限内,公司单方面解除合同的(劳动者无过错的),解除劳动合同是违法的,公司应支付经济补偿金的两倍。

  2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:

  3、用人企业单位进行违反本法规定可以解除或者终止劳动服务合同的,应当依照本法第47条规定的经济发展补偿技术标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  4、经济补偿按半年内半个月计算,半年内一个月计算。

  第五条劳动合同当事人协商一致后,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在用人单位工作的年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最高不超过十二个月。 工作时间不足一年的,按一年标准支付经济补偿金。

  第八条订立劳动合同时,劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行,当事人协商不能达成劳动合同变更协议的,用人单位应当解除劳动合同,用人单位应当按照劳动者在用人单位工作的年限,按照每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

  以上是律师事务所劳动法律师为您整理的《用人单位提前解除劳动合同需要支付赔偿金》相关内容。希望对你有帮助。感谢您的阅读。如果您还有其他不清楚的地方或其他问题,欢迎咨询网站的专业律师,我们将为您解决疑难问题。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 4日 下午7:32
下一篇 2023年 2月 4日 下午7:32

相关推荐

  • 因为调岗导致离职能得到赔偿吗

    律师解答因为调岗导致离职,一般不能得到赔偿。用人单位单方面调岗,劳动者离职的,用人单位支付经济补偿金;劳动者不能胜任工作,经过调岗仍不能胜任工作,用人单位无过失性辞退的,支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者…

    2023年 6月 22日
  • 劳动法辞退最高赔偿标准

    律师解答劳动法辞退最高赔偿标准:按经济补偿标准的两倍计算赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行…

    2023年 5月 2日
  • 试用期购买社保吗

    法律咨询解答 要购买。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

    2023年 2月 20日
  • 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件是什么

    法律咨询解答 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说,集体合同对一个单位的全体职工有效,而劳动合同只对劳动者个人有效,且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条

    2023年 2月 20日
  • 工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿?

    劳动纠纷律师收集整理了关于工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿? 工厂未与劳动者签劳动合同应当是根据劳动者的工作的情况来支付双倍的工资。 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定 劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七…

    2023年 2月 19日
  • 父母退休工作单位及职务怎么填

    律师解答父母退休可在单位一栏填写原单位,职务栏填写已退休,或单位和职务栏均填写无。如果所在单位对此有特殊要求的,可以根据其要求进行填写。具体可以咨询相应的人员或部门。 法律依据 《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第六条工会应当帮助…

    2023年 2月 19日
返回顶部