试用期时间的规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
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法律咨询解答 有。根据我国《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国《民法典》第四百六十九条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”《民法典》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《民法典》是特别法与普通法的关…
法律咨询解答 试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、…
律师解答离职手续办完后劳动合同即为解除状态。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日…
法律咨询解答 公证书的效力期限是看是否被推翻，而不存在约定的期限长短。根据《公证法》第三十六条，经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。 相关法律规定 《公证法》第三十六条
劳动纠纷律师收集整理了关于没签合同劳动仲裁怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签合同劳动仲裁怎么赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳…
法律咨询解答 债权债务诉讼时效为三年，这个诉讼时效从债权人与债务人签订的借条、欠条或者借款合同约定的还款期限届满之日起计算。如果没有约定还款期限的，则从债权人主张债务之日起计算。 相关法律规定 《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
