有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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法律咨询解答 劳动合同到期后终止，不需要辞职，未续签的用人单位应当支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
法律咨询解答 签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，…
律师解答用人单位拖欠农民工工资的，首先可以协商处理，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 法律依据 《中华人民…
劳动纠纷律师收集整理了关于干了4个月公司没有签劳动合同怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、干了4个月公司没有签劳动合同怎么办？ 劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳…
律师解答老板不让员工辞职犯法。不过不让辞职没用，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位欺诈要求劳动者留职的，劳动者可以向劳动行政部门举报维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单…
律师解答社保停了医保也停。劳动者或者用人单位停止缴纳社会保险费的，停止享受医疗保险待遇，不过可以使用医保卡个人账户余额结算医药费。而且医保中断缴费达到一定时间的，缴费年限需要重新计算。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基…
