非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
《劳动合同法》第七十一条
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劳动纠纷律师收集整理了关于商业保险跟工伤保险可以一起拿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、商业保险跟工伤保险可以一起拿吗 工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。商业保险与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。《工伤保险条…
律师解答劳动合同要在劳动者入职之日起一个月内签订。超过一个月不满一年未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。超过一年未签订的，视为双方签订无固定期限劳动合同，单位应当补签书面合同并且支付11个月双倍工资。仍然未签订的，继续支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单…
律师解答请假时间长了，有正当理由的，工伤不会辞退，比如产假、病假、年休假等；无正当理由请假，时间过长，单位已经同意的不会辞退，但未同意的，算旷工，达到严重违反单位规章制度的可以辞退。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、…
律师解答办理解除劳动合同方法：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。二、若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知…
法律咨询解答 辞职老板扣工资是不合法的。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。 相关法律规定 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
法律咨询解答 劳动者被判管制、缓刑的，因不需收监，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一、在试用期间被证明不符合录用条件的；第二、严重违反用人单位的规章制度的；第三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本…
