工伤认定申请需要哪些材料

法律咨询解答

提出工伤认定申请应当提交下列材料

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

相关法律规定

《工伤保险条例》第十八条规定

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:46
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:46

相关推荐

  • 上班途中骑电动车摔伤公司有责任吗

    律师解答上班途中骑电动车摔伤不算工伤,公司没有责任。上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,由公司和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事…

    2023年 6月 21日
  • 停工留薪期未停工怎么样享受工伤待遇

    法律咨询解答 劳动者工伤停工期间的,可以获得劳动报酬,对劳动者应该享受的停工留薪而没有停工的,没有相关规定。故停工留薪期未停工如何享受工伤待遇需要结合实际情况来具体分析。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    2023年 2月 19日
  • 发生工伤后公司应该怎么赔

    律师解答职工被认定为工伤后,公司要依法赔偿其治疗工伤期间的工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及解除或终止劳动合同时,劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司未为职工购买工伤保险的,则还应当赔偿职工应当享受的工伤保险待遇。 法律依据 《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)…

    2023年 2月 19日
  • 工伤鉴定老板不配合走仲裁有效吗

    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤鉴定老板不配合走仲裁有效吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤鉴定老板不配合走仲裁有效吗 用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的,可以申请劳动争议仲裁。是否有用需要结合具体案件来看。一般情况下都是有效的,因为我国法律倾向于保护劳动者权益。劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商…

    2023年 2月 19日
  • 建筑工地发生人身损害如何起诉?

    法律咨询解答 建设工程施工过程中,由于劳动者安全防护意识不强或安全防护措施不到位,很容易引起安全事故。实践中,建筑工地发生人身损害一般有两种处理方式,即工伤程序和人身侵权程序。首先,对于工伤程序。其前提是仲裁认定受害者与建筑公司之间存在劳动关系,构成伤残的还要进行劳动能力鉴定。然后以单位名义或自己去申请工伤损害赔偿,如果单位没有为受害人购买保险可以对单位提起…

    2023年 2月 20日
  • 工伤保险基金承担哪些费用

    法律咨询解答 国务院《工伤保险条例》规定,用人单位参加社会保险后,工伤保险基金将承担以下费用:1、职工因工致残被鉴定为一级至十级的,从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金;2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,退出工作岗位,从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%—90%的伤残津贴;3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委…

    2023年 2月 20日
返回顶部