公司员工依法享有法定节假日及公司规定的其它假期。
1、法定假：
公司员工每年依法享有元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、春节法定带薪假期。
2、年休假：
按照国家规定休假。
3、驻外假：
职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予1.5个工作日的带薪驻外假;连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返生活地假期旅途费用报销。
4、婚假：
对依国家婚姻法履行正式登记手续的公司员工给予婚假15天。
5、丧假：
公司员工直系亲属去世，可取假3天。
6、生育假
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定
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律师解答老婆没上班开收入证明的，可通过以下几种方式开具：个人缴纳的个税证明；前往有收入进账的银行办理流水单；有存款的可以提供存款证明；按照自身的收入财务状况（最好能有财务帐），请居委会或村委会等部门出具个人收入状况证明；其他。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人…
法律咨询解答 按正常计算，但如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，要赔偿用人单位经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十六条
律师解答公司随便罚款违法。用人单位没有行政罚款的权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以退还罚款。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠…
法律咨询解答 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举例：对…
律师解答房地产销售加班是有加班费的。根据法律规定，如果用人单位延长劳动者的工作时间需要支付1.5倍的工资；如果是在休息日安排工作，则需要支付双倍的工资；在法定节假日安排工作，则需要支付三倍的工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的…
律师解答五千工资不用交税。劳动者工资超过5000的，工资应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。工资应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-专项扣除-起征点（5000元）-其它扣除。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得…
