员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、以国家丧葬假为基础给予合理的丧葬假日期。
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法律咨询解答 根据法律规定，报销生育保险需要的材料有：1、生育女职工需要提交的申报材料：计划生育部门签发的计划生育证明；医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明；生育女职工、计划生育手术职工本人身份证；企业职工生育医疗证审领表、计划生育手术医疗证申领表；企业职工生育医药费报销申请单、生育保险待遇核准结算表；企业职工生育保险外地就医申请表；生育医疗费用票据、费用清单…
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法律咨询解答 1、丧葬费为市上年职工月平均工资的6个月数额。直系亲属一次性救济费标准为市上年职工月平均工资10个月数额。职工(含离退休人员)因病或非因公死亡时，按当地上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费。 2、丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费…
法律咨询解答 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数…
律师解答工伤死亡工伤保险基金已经支付赔偿，单位不需要承担医保需要支付的医药费。而且应当从工伤保险基金中支付的医药费，不纳入基本医疗保险基金支付范围。工伤职工死亡，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共…
