（一）孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。（二）产假期间的工资1、连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；2、连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；3、连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；4、连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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律师解答五一放假有工资。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。法定节假日安排劳动者加班的，则需要按平时工资标准的3倍支付加班费。用人单位未支付工资或者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资…
律师解答压半个月工资是按每月15号发放工资计算。公司压半个月工资是为限制劳动者离职转投其他公司或作为押金的不合法，压半个月工资但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：…
法律咨询解答 主张加班费的诉讼时效是一年。加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当…
律师解答端午节三天加班的，端午节当天的工资不得低于原工资的百分之三百；如果剩余两天是休息日的，工资不得低于原工资的百分之二百。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长…
法律咨询解答 法定节假日和双休日重叠，如果未上班，视为出勤，支付一天工资；如果加班了，除了视为出勤支付一天工资外，再支付3倍工资的加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日…
法律咨询解答 基础养老金最低55元。农村养老金计算如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）3、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均…
