1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法》实施条例第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条
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律师解答累了请假休息不过分，不过这属于事假，事假期间用人单位不支付工资。事假由用人单位规章制度规定，用人单位约定将事假规章制度公示，或者告知劳动者。劳动者请事假未获批准缺勤的，算旷工，按单位规章制度处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有…
律师解答破产裁员要支付劳动者经济补偿金。用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形：经济性裁员，劳动合同解除；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的，劳动合同终止；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工…
法律咨询解答 依据规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位及个人不得单方随意解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十六条、第三十七条
律师解答工伤认定前的医疗费用应由职工所在的用人单位承担。用人单位负有法定义务，应当在事故发生后的30日内提出工伤认定申请。未提交申请的，在此期间发生的有关费用由该用人单位负担。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保…
劳动纠纷律师收集整理了关于出现工伤有纠纷找哪个部门的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、出现工伤有纠纷找哪个部门 工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工…
法律咨询解答 能。不过公司要解除竞业限制义务，一般需要与员工协商一致。根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条
