工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，并且根据单位工伤频率和支付工伤保险费用多少，实行浮动费率，因此，不能确定每个单位的缴费是多少。
各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;
二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
《人力资源社会保障部、财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》第二项
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律师解答不服工伤认定结论的，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，在任何情况下都必须由劳动行政部门作出认定结论即行政复议程序前置，而人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论。 法律依据 《工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的…
法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1…
律师解答上班途中摔伤骨折，不算工伤。但属于以下情形之一造成的，算工伤：受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；受到非本人主要责任的交通事故伤害的。经过工伤认定和劳动能力鉴定后可以享受工伤赔偿待遇。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工…
劳动纠纷律师收集整理了关于2023工伤赔偿是公司赔吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤赔偿是公司赔吗 除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二 )五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)…
法律咨询解答 交通事故造成的工伤认定标准为：在上下班途中，非本人主要责任发生交通事故，导致自己受伤的，可以认定为工伤。注意需要是在合理的上下班时间，在合理的上下班路线中才可以，如果是早退受伤的，不能认定为工伤。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
律师解答伤残鉴定一般在出院后三个月，但如果伤情稳定，可根据医疗机构的建议，提前到有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。如果有固定物，则必须在固定物拆除后才能进行伤残鉴定。工伤鉴定可以直接做伤残鉴定。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料…
