用人单位录用员工，必须年满16岁。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第十五条、第六十四条
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电话那头的声音激动得喘不过气来。“我很高兴，”她说，“我不敢相信我是一名律师！”她打电话说她刚刚从一家大型公司过渡到一家为家族企业提供服务的小型税务公司。随着时间的推移，她表示对自己的工作非常满意，但随着我们这个行业常见的棘手挑战的增加，这种欣快感消退了。劳动法律师来讲讲其中的一些问题，可能对你有所帮助。 当我查看最近在本专栏随附的论坛上发布的帖子时…
法律咨询解答 如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同 劳动合同的主体： 劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。 在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工…
法律咨询解答 《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条、六十三条
律师解答中途离职无法参加年终考核，应视为发放年终奖励条件未达成。如果双方没有明确约定，用人单位通常会结合本年度经营状况，根据员工年终考核情况发放年终奖。由于年终奖发放属于用人单位自主经营权范畴，单位与劳动者约定年终考核合格发放年终奖励不违反法律法规强制性规定，双方应当按照约定履行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度…
劳动纠纷律师收集整理了关于涉及到劳动争议的档案保存期限为几年的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、涉及到劳动争议的档案保存期限为几年 对于涉及劳动争议的档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。《中华人民共和国档案法》第十九条国家档案馆保管的档案，一般应当自形成之日起满三十年向社会开…
法律咨询解答 到时候自己是可以到劳动局申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》
