孕妇病假工资怎么算

法律咨询解答

孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条

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