特别是从我国目前的实际状况来看，不具有合法资格的个体、私营企业中存在较多的强迫劳动现象。那么对于相关情况你了解多少呢？接下来和暴力犯罪律师一起看看吧。
这些企业非法招工、用工，强迫劳动，又常常不给或少给工钱。有的是把外地打工者骗进厂里，然后在所谓“封闭管理”下不让打工者出门，逼迫他们劳动，如果不按要求劳动就以暴力、威胁等手段迫使他们服从。这种现象在有些地区还相当严重，如2007年发生在山西的“黑煤窑”事件，如果认为本罪的主体只是合法单位，那么对“黑煤窑”事件中非法的工厂、单位究竟如何定罪就成为难题。
以是，在法律实践中，应该认定本罪的犯法主体是非凡主体，只能是单元的间接义务职员。当然，如前所述，这里的单元既包括正当成立的单元也包括非法设立的、不具有相干天资的单元，但若何认定这里的单元的范例呢?有学者觉得，本罪所说的用人单元便是《劳动法》第2条划定的在中华国民共和国境内的企业、个别经济构造。
另有学者觉得，《劳动法》对用人单元性子的划定对《刑法》上懂得强迫职工劳动罪只具有渊源的意义，《劳动法》将“用人单位”限定为“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织”，限定为合法的单位，并不能约束《刑法》上对“用人单位”的独立评价，因此，认为“对于机关、事业单位或团体等单位以限制人身自由的方法强迫招用职工劳动情节严重的，也应以强迫职工劳动罪定罪处罚”。
刑事辩护律师觉得，根据现行立法，单元的范例应该依据《劳动法》的划定来判别，用人单元包括在我国境内的企业，不需思量企业的所有制范例、是不是拥有法人资历、是某一企业的团体仍是企业的分支机构、外部部分等。个别经济构造，普通是指雇工在7人以下的个体工商户。
同时，根据1995年8月4日劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，国家机关、事业组织、社会团体通过劳动合同与劳动者建立的劳动关系也适用《劳动法》，因此，国家机关、事业组织、社会团体也属于这里的“单位”。
本罪的客观方面是有意，而且只能是间接有意，直接有意和差错不构本钱罪。有意的内容是：
（1）行为人明知本人的行为违反了国度的劳动治理法例
（2）行为人明知本人逼迫别人劳动的行为侵犯了别人的人身自在权力以及劳动者的劳动权
（3）行为人明知自己的行为会产生以上结果，仍然希望这种结果发生。
有的学者认为，行为人主观上也可以表现为间接故意，认为行为人明知自己强迫他人劳动的行为会发生侵犯职工人身自由权利的结果，并且希望或者放任这种结果发生。
事实上，本罪中行为人在客观上平日拥有以逼迫别人劳动的手法来压迫额定利润的目标，非法限定人身自在只是达到这一目标的手法。换言之，只需行为人寻求额定利润，就必须接纳非法限定人身自在的体式格局来举行。
假如觉得本罪一方面拥有踊跃寻求效果发生的目的，另一方面又认为行为人实际上是放任这种结果发生，那么这种表述就存在逻辑上的矛盾，因为行为人具有积极追求额外利润的目的，并且这种利润的实现方式是通过对他人人身自由权利、劳动权利的侵害来实现，此时我们就不能认为行为人在这种目的的支配下对他人人身自由权利、劳动权利的侵害持间接故意的态度。所以，本罪在主观方面只能是直接故意。
这个问题的讲解暂时到这里，总的来说，个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。我们正在建设法治社会，法律的作用也越来越重要。多了解一些法律知识大有裨益，无论对个人还是对社会，预防犯罪行为的发生要比处罚已经发生的犯罪行为更有价值，更为重要。如果您还有更多疑问，欢迎联系我们的暴力犯罪律师。
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