劳动合同主体变更主要就是指企业因为各种原因无法继续履行合同而使劳动合同的主体发生变更，包括用人单位发生合并或者分立等情况。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法》第三十三条、第三十四条
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律师解答用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的情形：劳动者提出的协商解除劳动合同；劳动者预告解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因…
律师解答单纯的旷工不算严重违反公司规章制度的程度，一般履行旷工三天以上或者因此造成单位损失较大的才算，具体程度由单位规章制度规定。劳动者旷工达到严重违反单位规章制度承担的，单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳…
律师解答劳动者给用人单位干了几天活后，用人单位不给工资的，劳动者可以与老板进行协商，约定支付劳动报酬的时间；可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；…
法律咨询解答 通知解除劳动合同这种情况是立即生效的，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动纠纷律师收集整理了关于公司未签劳动合同怎么赔偿员工？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司未签劳动合同怎么赔偿员工? 1、公司未签劳动合同应当按照双倍的工资赔偿员工。依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一…
律师解答劝退不算开除，是用人单位劝说劳动者主动辞职或者同意协商解除劳动合同，劳动者可以拒绝。而开除是指用人单位过失性辞退，由用人单位直接单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，…
