辞退员工的补偿确定条件是什么

法律咨询解答

辞退员工的补偿确定条件为用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:54
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:54

相关推荐

  • 劳动法经济补偿金标准

    律师解答经济补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…

    2023年 5月 2日
  • 没签劳动合同老板不发工资怎么办

    法律咨询解答 几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或…

    2023年 2月 20日
  • 拖欠工资可以要求赔偿吗

    法律咨询解答 拖欠工资可以要求赔偿,赔偿标准如下根据劳动合同法第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报…

    2023年 2月 20日
  • 扣离职员工代扣通知金是合理的吗

    律师解答扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金是用人单位无过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时才需要支付的,不能扣除。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工…

    2023年 6月 21日
  • 岗位调动必须服从吗

    法律咨询解答 用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为…

    2023年 2月 20日
  • 工厂压工资违法吗,我该怎么办

    律师解答工厂压工资是违法的。被压工资的劳动者可以先与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,由其责令用人单位支付工资;也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时…

    2023年 2月 19日
返回顶部