法律咨询解答
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
试用期辞职不批如何处理
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
居住满多少年为居民个人
上一篇
2023年 2月 20日 上午12:52
2023消费税税目税率表是怎么样
下一篇
2023年 2月 20日 上午12:52
相关推荐
-
被治安处罚会被开除吗
法律咨询解答 员工被治安处罚后，如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的，会被开除。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者…
-
员工合同不给员工吗
律师解答员工合同要给员工。劳动者有权获得劳动合同。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，用人单位不给劳动合同的，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。如果用人单位拒绝将劳动合同给予员工的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，…
-
高管辞职后应该怎样领取竞业禁止的补偿金
律师解答劳动者领取竞业限制补偿金的方法应与用人单位协商确定，可以按月发放，也可以一次性发放。未约定给予劳动者经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。…
-
根据国家规定加班工作应该怎么算
律师解答根据国家规定，劳动者加班工作的工资一般是其基本日常工资的1.5倍。如果是在休息日被安排加班的，则工资是日常工资的二倍；在法定节假日加班的工资为三倍日常工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）…
-
醉驾影响国企员工吗
律师解答影响国企员工。国企员工属于劳动者，影响被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。国企员工属于公职人员，因醉驾被判处拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除处分。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严…
-
工厂辞职工资是立马结算吗
律师解答工厂辞职工资是立马结算。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除部分作为赔偿。 法律依据 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合…
